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深研务实 | 深高金-招商银行菁英企业家高级研修班结课

发布时间:2017-08-23 浏览次数:266次


                     

旧书不厌百回读。820日至22日,近50位企业家重回课堂温故知新,在为期三天的菁英企业家高级研修班里,与香港中文大学的著名专家学者、知名私募股权投资机构的权威人士,共同探讨创新型企业如何通过金融手段来提高公司治理能力、资本运作能力和资产配置能力,以加速发展,早日走向资本市场。

                        

千鹰展翼菁英企业家高级研修班由香港中文大学(深圳)高等金融研究院、招商银行深圳分行共同主办。香港中文大学(深圳)副校长、深圳高等金融研究院理事罗智泉教授在致辞时说,深圳高等金融研究院自诞生之日即肩负创新拔尖人才培养、高水平研究、及建设高端决策智库和国际高水平研究平台的使命,希望各方加强合作,共同助力创新型成长企业发展。招商银行深圳分行副行长陈晨女士认为,中国资本市场的高速发展是最佳天时,地处深圳创新之城是最佳地利,而本次研修班则是最佳人和,希望企业家们不虚此行,收获智慧、收获资源、收获友谊。

核心专长不一定是竞争优势

                     
             

不可胜在己,可胜在敌香港中文大学管理学教授吕源以《孙子兵法.形篇》开章明义,他说一个企业是否会被对手战胜和超越,其根本在于自身是否完善,千里之堤溃于蚁穴,毁败的问题往往出于自身。

吕源教授认为,企业战略的建立需要做到顶天立地,所谓顶天就是要从宏观和愿景的高度为企业设置方向,同时又需要接地气具有可实施性。战略其核心要义是通过资源分配,有效地开拓核心专长并取得竞争优势的一系列包括承诺在内的决策与行动。他进一步解释,核心专长竞争优势的区别在于,核心专长是自己跟自己比的最大优点,竞争优势则是与他人比的相对胜出,在一些高度竞争行业,一个组织的核心专长未必就是自己的竞争优势。

企业文化是公司价值增长的主要驱动力之一

如何实现股东利益最大化?如何让企业走得更远?香港中文大学(深圳)高等金融研究院教授张博辉认为,企业文化——一个企业所信奉的主要价值观,这只看不见的手是公司价值增长的主要驱动力之一,而企业文化是公司高管所决定的。

                 

通过对美国企业的研究可以看出,企业文化对生产率、公司利润的影响都超过90%,对创造力和企业价值的影响也分别高达89%88%。股权激励、薪酬激励也是吸引和留住人才的重要方法。

上市有诀窍企业需选好赛道

                 
                  

同创伟业创业投资有限公司董事长郑伟鹤先生用赛道、赛车和赛手来形容行业、企业和企业领袖。早期投资看赛手,证监会看赛车,你自己(企业家)要选好赛道。他预计今年能有四百多家企业成功IPO,他向大家详细介绍了投资人眼中的好项目所具备的特质,并给中小企业上市提出五个建议。

中小企业IPO上市的五大建议

1 精选行业、打磨优势、确立地位

2 聚焦收入、聚焦利润、聚焦成长

3 掌握技术、提升科技、搞定客户

4 财务规范、法务规范、市场规范

5 巧用资本、善建团队、建立品牌

                 
                 

短短的三天时间,专业投资机构市场分析、权威学术专家授课、会计师事务所和律师事务所的针对性讲解,以及招商银行投行、小企业和私人银行服务的介绍,企业家们尽享了一场精神上的饕餮盛宴,也收获了许多良师益友。

  | 文案:花见

  | 美编:刘珂伶

  | 摄影:蔡荣、刘珂伶、花见