第二届神仙湖管理学论坛圆满落幕
日前，第二届神仙湖管理学论坛在香港中文大学（深圳）圆满落幕。此次论坛由港中大（深圳）经管学院主办，吸引了来自海内外近90位知名学者与青年博士生参与，与会嘉宾围绕管理学研究的最新趋势展开了深度交流，探讨了组织行为、人工智能与技术创新、企业战略与公司治理、跨文化管理与国际商务等前沿议题。论坛不仅进一步推动了管理学领域的学术交流与合作，也为区域内的学术发展与创新实践注入了新的活力。
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开幕致辞
港中大（深圳）经管学院学术院长熊伟教授致开幕辞，他向与会嘉宾致以热烈欢迎，并向大家简单介绍了学校和学院的发展历程及办学成果。他表示，经管学院一直以来致力于构建深圳、粤港澳大湾区与全球学术对话的桥梁，推动本土经验与世界前沿的深度融合。他鼓励与会嘉宾通过多维互动与系统性研讨，协力推动区域、全国乃至世界的管理学研究向更深层次迈进。
欢迎致辞
港中大（深圳）经管学院管理学领域负责人曹纪胤教授致欢迎辞。她向与会嘉宾介绍了学院管理学领域的发展动态、本次会议的宗旨、注册情况以及相关安排。她表示，经管学院的教师团队年轻且富有创新精神。她希望此次会议能够进一步深化管理学理论与实践的融合，共同推动学术交流与合作的蓬勃发展。
主旨演讲
来自华盛顿大学的陈晓萍教授以《The Paradox of Constraints: A Cross-Level Lens of Culture Tightness and Deviant Behaviors》为题，深入探讨了“文化松紧度”（Cultural Tightness–Looseness）与个体“偏差行为”之间的交互作用，并通过跨国实证研究揭示了一个令人意外的结论：在“弱情境”下，“紧”文化个体的违规率显著高于“松”文化个体，且这种效应由更高的心理抗拒、更低的道德规范内化（内在调节），以及更弱的义务论信念（认为规则本身即具有道德约束力）所驱动。这项研究的核心贡献在于提供了一个“跨层级视角”（Cross-level Lens）：宏观层面的文化松紧度与微观层面的具体情境约束力相互作用，共同决定行为。这解释了为何过去关于“紧”文化与违规行为关系的研究会出现看似矛盾的结果——情境的强弱是解锁答案的关键。
来自伦敦大学学院的Martin Kilduff教授以《Self-Monitoring in the Workplace: State of Science with an Empirical Test》为题进行研究分享。他的研究系统梳理了自我监控（Self-Monitoring）这一个体性格特质在组织行为和社会网络研究中的关键作用。Kilduff 教授强调，企业在选拔和培养人才时，不能仅凭单一人格维度做决策。对于需要快速开拓、跨部门协作的新业务，高自我监控者的“社交通行证”效应难以替代；但在需要深度专业积累与团队稳定的领域，低自我监控者的“价值坚守”更具战略意义。未来的高管组合中，或可探索“高—低自我监控者组合”模式，以实现灵活性与稳定性的最佳平衡。该成果不仅在理论上为高自我监控者与低自我监控者的行为差异提供了全新视角，也为企业领导力发展与团队配置提出了深刻启示。
来自欧洲工商管理学院的陈国立教授发表了题为《Upper Echelons Research: From Narrow to Broad Scope—Reflections on the Past and Directions for the Future》的演讲，他深入回顾高阶管理团队研究的发展历程并探讨其未来研究方向。陈教授指出，自1984年以来，高阶管理团队的研究领域不断拓展，包括TMT人口特征、团队内部流程、高管更替与继任、CEO人格特质、CEO效应、CEO价值观和CEO认知等多个维度。此外，该领域的研究逐渐与企业治理、激励设计、董事会与CEO的互动等方面进行更深入的对话，形成更全面的企业治理与管理视角。展望未来，陈教授特别强调人工智能（AI）对高管职能的冲击。他提到AI担任领导角色的情形正在逐步成为现实。随之而来的核心问题是：AI技术如何改变传统企业在任务划分、资源配置、激励机制、信息沟通和异常管理等方面的组织决策环节？这已成为值得深入探讨的问题。最后，陈教授提出关键问题：企业究竟应当在何种程度上将决策权委托给AI？什么样的决策最适合由AI执行？这些问题为未来企业治理提供了极具价值的启发，也为高阶管理研究指明了新的方向。
平行圆桌讨论
主旨演讲结束后，大会特设两场平行圆桌讨论，深入聚焦管理学领域当前热点议题，促进多方思想碰撞与相互启发。两场论坛分别曹纪胤教授与姜翰教授主持。
论文展示与论文发展工作坊
此外，会议日程安排了论文展示和论文发展工作坊（Paper Development Workshops, PDW）等环节。与会嘉宾围绕管理学领域的多个关键议题展开深度探讨，议题覆盖组织行为、人工智能与技术创新、企业战略与公司治理、跨文化管理与国际商务、创新与政策研究等，旨在通过分享前沿研究成果，激发全新思考与洞见，进一步推动管理学研究的发展。
其中，论文展示环节则聚焦于呈现一系列创新性研究成果，为与会者带来全新启发与思考动力。而论文发展工作坊致力于为青年学者及研究人员提供宝贵的学习机会，使其能从资深专家处获得指导与建议，从而提升研究能力与学术素养。
公司参访
此外，在本次活动中，与会嘉宾到访了商汤科技、金蝶国际、行云集团以及华大基因。每到一处，嘉宾们都深入了解企业的核心业务、技术创新成果以及行业应用案例，双方积极互动，促进学界与业界之间的深度交流与合作。
深度探讨，启迪未来。第二届神仙湖管理学论坛虽已落幕，但论坛激发的思考与建立的连接将持续辐射与延伸，推动管理学研究不断开辟新边界。感谢每一位参与者的贡献，期待未来在神仙湖畔，与您再聚，共探管理新知！
